LE CO-DEVELOPPEMENT ALINATE
Apprenez et formez vous à partir de vos expériences entre pairs.
Objectifs
Se former à partir de problématiques issues de son vécu, s’impliquer et réfléchir activement sur ses pratiques professionnelles et personnelles, afin de favoriser la co-construction de solutions entre pairs.
La méthodologie de Co-développement permet de favoriser la prise de recul, d’amener à questionner ses pratiques.
Cette méthode met l’accent sur la clarification d’une problématique et de son analyse afin de permettre d’avoir un nouveau regard dans la recherche de solutions adaptées.
Analyser ses pratiques permet de travailler sur sa posture et de développer des pratiques communes et des échanges au sein de groupes de pairs.
Ce travail en commun a comme objectif second, de créer du lien et de constituer des partages de pratiques qui trouveront leur prolongement dans le futur, venant ainsi élargir ses compétences.
Public concerné
- Dirigeants, Managers,
- Comités de Direction, Équipes
- Toute personne souhaitant réaliser ses projets en alignement avec elle-même, ses objectifs, ses valeurs, son bien-être.
Lieu et durée
- Les ateliers ont lieu dans nos bureaux ou au sein de votre structure.
- Ils peuvent, suivant les avantages et besoins que nous identifierons ensemble (contexte externe, disponibilités, temps de trajet, …) se dérouler en présentiel, en visioconférence.
- Les ateliers se déroulent en demi-journée.
- Il s’agit d’établir un cycle de 4 à 6 ateliers de Co-développement selon une fréquence déterminée, avec un intervalle de 2 à 4 semaines entre chaque session.
Nombre de participants
Un groupe est composé de 6 à 8 participants.
Méthodes
- Apporter une approche élargie et concrète des sujets que vous souhaitez traiter
- Favoriser les échanges et partages de pratiques entre les participants
- Traduire des compétences dans votre pratique professionnelle et personnelle
Intéressé(e) ?
Voyons ensemble ce que le co-développement peut vous apporter.
