Aller au contenu

BILAN DE COMPÉTENCES

Dispositif légal mis en place par la loi du 31 Décembre 1991

Pour accompagner la qualité de vie au travail, la quête de sens, et l’évolution professionnelle…

Objectifs

Le bilan de compétences vous permet d’analyser votre parcours professionnel antérieur et actuel, mettre en exergue vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles et vos motivations. Il sert à identifier et lever les freins potentiels pour ainsi ouvrir de nouvelles perspectives et alternatives professionnelles, dans l’objectif d’élaborer un projet professionnel ou un projet de formation en cohérence avec vos valeurs.

Tout au long de sa carrière, une prise de recul peut s’avérer essentielle, le bilan de compétences permet aux professionnels de répondre à ce besoin.

Il peut accompagner trois scénarios :

  • Un besoin de réorientation professionnelle
  • Un besoin d’évolution
  • Un besoin d’accompagnement pour vérifier le projet envisagé

Déroulement de l'accompagnement

Après un premier entretien gratuit dédié à l’analyse des besoins, l’accompagnement en bilan de compétences se déroule selon trois phases légales :

Phase 1 – Phase préliminaire : l’idée, faire le point sur les objectifs, le déroulement et les conditions du Bilan de Compétences

Phase 2 – Phase d’investigation : permet l’Identification des motivations, intérêts professionnels, valeurs et attentes. Grâce à cette phase un projet permet d’être clarifié.

Phase 3 – Phase de conclusion : favorise la mise en lumière du plan d’action qui découle de tout le travail du bilan de compétences, des investigations et de la passation des tests.

Modalités d'intervention

Nous proposons 3 formules qui correspondent à la réalité de vos besoins et de votre projet.

Formule 1

Accompagnement en individuel par le biais d’entretien avec le consultant : 18h d’accompagnement individuel prévu en présentiel et ou distanciel.
Estimation du travail personnel à réaliser : 6h

Cette formule s’adresse aux personnes qui n’ont pas de projets professionnels défini ou qui pensent à plusieurs projets. Cette possibilité vous permet d’avoir un accompagnement renforcé dans la réalisation des étapes, des exercices en lien avec la démarche légale du bilan de compétences.

Formule 2

Accompagnement en individuel par le biais d’entretien avec le consultant : 14h d’accompagnement individuel prévu en présentiel et ou distanciel.
Estimation du travail personnel à réaliser : 2h minimum

Cette formule s’adresse aux personnes qui n’ont pas de projets professionnels défini ou qui pensent à plusieurs projets. Cette possibilité correspond aux personnes qui souhaitent et ont la capacité de travailler leur projet de façon autonome avec tout de même un soutien régulier.

Formule 3

Accompagnement en individuel par le biais d’entretien avec le consultant : 10h d’accompagnement individuel prévu en présentiel et ou distanciel.
Estimation du travail personnel à réaliser : 2h minimum

Cette formule s’adresse aux personnes qui sont avancées dans leur démarche et qui souhaitent travailler en autonomie et confirmer leur projet professionnel et ou de formation tout en respectant la démarche légale du bilan de compétences.

Chaque séance est adaptée en fonction des besoins et de votre avancée. Les séances sont prévues sur une base de deux heures.

Profil du praticien

Ophélie TERRIAT POULIN
  • Compétences : pédagogie inclusive et favorisant l’auto-détermination
  • Qualifications : praticienne en bilan de compétences et coach certifiée
  • Expérience : accompagnement Humain dans différents secteurs aussi bien en individuel qu’en groupe

Organisation matérielle et logistique

Moyens techniques

  • Salle d’entretien confidentielle (présentiel)
  • Visio-conférence confidentielle (distanciel)
  • Test psychométrique ASSESSFIRST
  • Utilisation d’outils en fonction des besoins des personnes 
  • Cartographie des compétences
  • Mise en situation
  • Document de synthèse retraçant l’entièreté du bilan de compétences

Moyens de suivi et d'évaluation

  • Feuille de présence
  • Evaluation qualité du processus d’accompagnement
  • Evaluation à 6 mois à l’issue du bilan de compétences

Condition d'accès au bilan de compétences

Après le 1er entretien d’analyse des besoins, une convention récapitulant les différentes informations contractuelles et les modalités de paiement vous sera transmise.
Pour tout financement fonds propres, OPCO, Pôle emploi, les modalités seront adaptées aux besoins des personnes en charge du paiement (factures, documents administratifs divers, modalités de règlement)

Accessibilité handicap (PSH/PMR)

Dès lors qu’un aménagement est nécessaire, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour répondre au mieux à vos besoins.

Lieu

  • En présentiel au choix : Ile de France et Bourgogne, Franche-Comté
  • En distanciel : France entière, Dom-Tom inclus

Contacts

Formatrice et Référente pédagogique

Marie BERENGUER, Co-Fondatrice
marie@alinate.com

Référent Handicap et Administratif

Julien RANDRIANARISON, Co-Fondateur
julien@alinate.com

Intéressé(e) ?

Réalisons ensemble votre bilan de compétences.