BILAN DE COMPÉTENCES
Dispositif légal mis en place par la loi du 31 Décembre 1991
Pour accompagner la qualité de vie au travail, la quête de sens, et l’évolution professionnelle…
Pour qui ?
Toute personne active.
Dans quel objectif ?
Le bilan de compétences vous permet :
- D’analyser votre parcours professionnel antérieur et actuel,
- De mettre en exergue vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles et vos motivations,
- D’identifier et lever les freins potentiels
Pour ouvrir de nouvelles perspectives et alternatives professionnelles et élaborer un projet professionnel ou un projet de formation en cohérence avec vos valeurs.
Tout au long de sa carrière, une prise de recul peut s’avérer essentielle, le bilan de compétences permet aux professionnels de répondre à ce besoin.
Il peut accompagner trois scénarios :
- Un besoin de réorientation professionnelle
- Un besoin d’évolution
- Un besoin d’accompagnement pour vérifier le projet envisagé
Déroulement de l'accompagnement
Après un premier entretien gratuit dédié à l’analyse des besoins, l’accompagnement en bilan de compétences se déroule selon trois phases légales (art R6313-4 du code du travail).
Phase 1 – Phase préliminaire : l’idée, faire le point sur les objectifs, le déroulement et les conditions du Bilan de Compétences.
Phase 2 – Phase d’investigation : permet l’Identification des motivations, intérêts professionnels, valeurs et attentes. Grâce à cette phase un projet permet d’être clarifié.
Phase 3 – Phase de conclusion : favorise la mise en lumière du plan d’action qui découle de tout le travail du bilan de compétences, des investigations et de la passation des tests.
Modalités d'intervention
Accompagnement global d’une durée de 18h d’accompagnement individuel en face à face.
Estimation du travail personnel à réaliser : 6h supplémentaires.
Organisation matérielle et logistique
Moyens techniques :
- Salle d’entretien confidentielle (présentiel)
- Visio-conférence confidentielle (distanciel)
- Test psychométrique ASSESSFIRST
- Utilisation d’outils en fonction des besoins des personnes
- Cartographie des compétences
- Mise en situation
- Document de synthèse retraçant l’entièreté du bilan de compétences
Moyens de suivi et d'évaluation :
- Feuille de présence
- Évaluation qualité du processus d’accompagnement
- Évaluation à 6 mois à l’issue du bilan de compétences
Condition d'accès au bilan de compétences :
Après le 1er entretien d’analyse des besoins, une convention récapitulant les différentes informations contractuelles et les modalités de paiement vous sera transmise.
Le délai d’accès au Bilan de compétences est de 15 jours minimum.
Pour vous inscrire, remplissez notre formulaire de contact disponible ici.
Pour tout financement fonds propres, OPCO, Pôle emploi, les modalités seront adaptées aux besoins des personnes en charge du paiement (factures, documents administratifs divers, modalités de règlement).
Accessibilité handicap (PSH/PMR) :
Dès lors qu’un aménagement est nécessaire pour certains participants, n’hésitez pas à contacter Julien RANDRIANARISON par téléphone au 06 64 22 18 36 ou bien par mail à julien@alinate.com.
Tarif
Le Bilan de Compétences est proposé au tarif de 2000 € TTC.
